Fabiana Sobierajski

A trajetória de Fabiana Sobierajski é marcada por consistência, evolução e uma visão clara de que resultados sustentáveis são construídos por meio de processos bem estruturados e, principalmente, de pessoas certas nos lugares certos.

A trajetória da Fabiana iniciou na área financeira, desenvolvendo uma base sólida em rotinas administrativas, controle de custos, contas a pagar e receber e organização de processos. Ao longo dos anos, sua curiosidade e comprometimento a levaram a expandir sua atuação para além dos números, incorporando uma visão mais ampla do negócio e assumindo responsabilidades cada vez mais estratégicas.

Sua passagem por empresas dos setores de transporte, saúde, consultoria tributária e educação foi fundamental para consolidar uma atuação versátil. Nessas experiências, Fabiana não apenas executou processos, mas também liderou mudanças, estruturou áreas, implementou melhorias e apoiou decisões estratégicas com base em dados e indicadores.

Roberta Lippmann

A trajetória de Roberta Lippmann é marcada pela conexão profunda entre o cuidado com as pessoas e a compreensão estratégica do comportamento humano dentro das organizações. Com formação em Psicologia, iniciou sua carreira atuando em contextos de alta complexidade na área social, onde desenvolveu um olhar sensível, empático e altamente analítico sobre indivíduos e suas realidades.

Ao longo de sua jornada, consolidou sua atuação na psicologia clínica, conduzindo atendimentos, acompanhamentos e intervenções voltadas ao desenvolvimento emocional e comportamental. Essa base fortaleceu competências essenciais como escuta ativa, comunicação humanizada e análise comportamental — habilidades que se tornaram diferenciais em sua evolução profissional.

Sua transição para a área organizacional aconteceu de forma natural, ampliando seu campo de atuação para Recursos Humanos e gestão de pessoas. Como headhunter, destacou-se pela condução de processos seletivos humanizados e assertivos, com foco na identificação de profissionais para posições específicas e técnicas.

Atualmente, na Process Mind Consultoria de RH, atua como Consultora Partner, integrando práticas de desenvolvimento organizacional, recrutamento estratégico e apoio à gestão de pessoas. Sua história reflete uma profissional que entende que, por trás de cada processo e estratégia, estão pessoas — e é a partir delas que se constroem organizações mais fortes e sustentáveis.

Juliane Blasco

A trajetória de Juliane Blasco é construída sobre a integração entre estratégia, pessoas e resultados. Desde o início de sua carreira, direcionou sua atuação para a área de Recursos Humanos, desenvolvendo uma visão ampla e orientada ao negócio, que vai além das rotinas operacionais e se conecta diretamente ao crescimento das organizações.

Com experiência em diferentes segmentos, como consultoria, tecnologia e saúde, Juliane consolidou uma atuação versátil e estratégica, assumindo posições que exigiram domínio técnico, capacidade de liderança, construção de processos e fortalecimento da cultura organizacional.

Em experiências como HR Business Partner e gestora de RH, destacou-se por sua atuação consultiva junto às lideranças, apoiando decisões estratégicas, estruturando políticas e implementando práticas voltadas à performance e ao alinhamento cultural.

Atualmente, na Process Mind Consultoria de RH, Juliane atua como Consultora Partner, unindo sua expertise técnica à visão de negócio para apoiar empresas no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e construção de ambientes mais produtivos e sustentáveis.

Kerol Scherer

A trajetória de Kerol Scherer é marcada pela construção de conexões que fortalecem empresas, impulsionam carreiras e transformam a gestão de pessoas em um diferencial estratégico. Desde o início de sua carreira, direcionou sua atuação para a área de Recursos Humanos, desenvolvendo uma visão consultiva voltada ao crescimento organizacional e ao desenvolvimento de equipes de alta performance.

Graduada em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduada (MBA) em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Coaching, consolidou sua experiência em empresas de diferentes segmentos, atuando em recrutamento e seleção estratégico, treinamento e desenvolvimento, integração de colaboradores e condução de workshops corporativos.

Ao longo de sua trajetória, participou da estruturação de processos de Recursos Humanos, conduziu processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e apoiou lideranças na formação e desenvolvimento de equipes alinhadas à cultura e aos desafios das organizações.

Atualmente, na Process Mind Consultoria de RH, atua como Consultora Partner, unindo conhecimento técnico, visão estratégica e relacionamento próximo para apoiar empresas na atração e desenvolvimento de talentos, estruturação de processos e fortalecimento da gestão de pessoas.